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区人社局:让劳动仲裁和监察“一加一大于二”
来源:宿豫区人社局  发布日期: 2019-08-07  访问量: 0

在当前劳动争议案件居高不下的形势下,宿豫区人社局要求仲裁和监察主动转变工作方式,根据各自职责,坚持大局意识、做到首问负责,发挥联合协作优势、提高工作效率和质量。在日常工作中,由分管领导牵头,建立了仲裁和监察信息联动机制、联合接访机制、定期和不定期的信息沟通制度。对劳动人事争议案件处理中出现的分歧及时沟通,共同研究解决方法,根据案件的具体情况,引导当事人选择劳动监察或劳动仲裁及时稳妥维权。

2019年上半年,在劳动仲裁与监察有效联动情况下,双方累计完成并案处理13起,涉及劳动者73人,追发劳动者工资126万元,主动开展联合检查企业106家,补签劳动合同12份,劳动争议案件调解结案率达80.1%;同时通过将劳动监察的成果应用到劳务派遣和特殊工时审批工作中,排查发现不符合相关许可条件的企业3家,提高了审批的针对性。仲裁和劳动监察的有效衔接充分发挥了一加一大于二的作用,让劳动争议案件处理更加快捷,群众满意度逐步提高。(作者:王甫 审核:费自力)

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